Ana Sayfa > Site Yazarları

SELİN AKSOY - aksoyselin@gmail.com
HÜKMÜN MUTLAK EMREDİCİ OLMA NİTELİĞİ
07 Mayıs 2018 - 611 okunma

HÜKMÜN MUTLAK EMREDİCİ OLMA NİTELİĞİ
 
Boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar ile işe başlatmama tazminatı brüt olarak hüküm altına alınmalı ve kesintiler infaz sırasında gözetilmelidir.[38] ve ait oldukları aylara ilişkin olarak belgelendirilmesi, gelir ve damga vergisinin kesilmesi ve sigorta primlerinin yatırılması gerekmektedir.[39]
 
Nitekim Genelge uyarınca işe iadeye ilişkin mahkeme kararının kesinleşmesini takip eden ayın sonuna kadar verilmesi ve belgelerde kayıtlı sigorta primlerinin aynı süre içerisinde ödenmesi halinde, idari para cezası ve gecikme zammı uygulanmayacağı hükme bağlanmıştır.

Şu durumda işverence; dört aya kadar boşta geçen süreye ilişkin ücret üzerinden gelir, damga vergisi kesintileri yapılacak ve yine dört aylık çalıştırılmayan süreye ilişkin sigorta primleri de ödenecektir.
 
İş Kanunu’nun daha önce yer verdiğimiz 21. maddesinin son fıkrasında; maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarında hükümlerin aksine hiçbir düzenleme yapılamayacağı, yapılan buna ilişkin düzenlemelerin geçersiz olacağına yer verilmiştir. Böylece, maddenin ilk üç fıkrası mutlak emredici hale getirilmiştir, bu maddelerde yer alan işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre tazminatı ya da ihbar tazminatının mahsubuna ilişkin toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile işçi lehine de olsa herhangi bir düzenleme yapılamayacaktır[41]. Yani, feshin geçersiz sayılması üzerine, işçiyi işe başlatmayan işvereni zorlamak için, hükmedilecek tazminat miktarı toplu iş sözleşmeleri yoluyla artırılamayacağı gibi, işçinin mahkeme kararına kadar boşta geçirdiği dört ayın üzerindeki sürede doğan zarar için, genel hükümlere göre dava açılamaz.[42]
 
Yargıtay kararlarında da hükmün emredici niteliğine vurgu yapıldığı, fesih tarihinde ya da öncesinde düzenlenen ibraname ile işçinin işe iade davası açmayacağına ilişkin ifadelerin İş Kanunun 21. maddesine aykırılık teşkil ettiği yönünde görüşler mevcuttur. Yargıtay’ın maddenin son fıkrasına ilişkin kararlarına bakıldığında işçi aleyhine düzenlenmelerin önüne geçilmesi yönünde kararlar verildiği ve işçi lehine yorum yapıldığı görülmektedir ancak daha önce de belirttiğimiz gibi maddenin hiçbir düzenlemeyi geçerli saymaması işçi lehine olacak düzenlemeleri de kapsayacağından; kanımızca madde yalnızca işçi aleyhine olan düzenlemeler yönünden mutlak emredici özelliği barındırarak kaleme alınmalıydı. “İşçinin feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iade davasını açma hakkı, anılan yasanın 21. maddesinde düzenlenmiş olup, aynı maddenin son fıkrasına göre yasa ile getirilen bu hakkın değiştirilmesini veya ortadan kaldırılmasını öngören sözleşme hükümleri geçersizdir.”[43]
 
Bir başka kararda Yargıtay işçi lehine yorumu yapmasının nedenlerini şöyle belirtir: “(İşçi ile işveren arasında yapılan) protokolün fesih yanında, işçinin işçilik haklarının da ödenmesini içerdiği, bir bakıma bu hakların ödenmesinin tahkim şartını içeren bu sözleşmenin imzalanmasına bağlandığı, davacının imzalamak zorunda bırakıldığı, davacı şirketin davalı şirket üzerinde, ekonomik ve sosyal üstünlüğü kullanarak tahkim sözleşmesinde eşitliği kendi lehine bozacak hususlar kabul ettirdiği anlaşılmaktadır. Ayrıca anılan protokolde, işçinin işveren aleyhine herhangi bir konuda dava açmayacağı belirtilmiştir. İşçinin, feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iade davasını açma hakkı, İş Kanunu’nun 21. maddesinde düzenlenmiş olup, aynı kanunun son fıkrasına göre kanun ile getirilen bu hakkın değiştirilmesini veya ortadan kaldırılmasını öngören sözleşme hükümleri geçersizdir.”[44]

Bu Yazıyı Paylaşın:


Yorumlar (0):

Yorum Ekle


Adınız Soyadınız*

E-posta Adresiniz*

(E-posta adresiniz sitede görünmez)

Yorumunuz*



(Yandaki güvenlik kodunu bu alana giriniz)
   
 


SELİN AKSOY Diğer Yazıları

01 Nisan 2018 - Boşta geçen süreye ilişkin
06 Eylül 2017 - İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ VERGİSEL SONUÇLARI
26 Aralık 2016 - SENDİKA, TAZMİNAT VE VERGİSEL SONUÇLAR
06 Aralık 2016 - İşverenin işe başlama çağrısına işçinin icabet etmemesi
07 Kasım 2016 - İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE İŞE BAŞLATMA
24 Ekim 2016 - GEÇERSİZ NEDENLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI 2
27 Eylül 2016 - İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZ NEDEN İLE FESHİ VE SONUÇLARI 1
13 Haziran 2016 - ADALET BİR VARMIŞ BİR YOKMUŞ -2-
10 Haziran 2016 - ADALET BİR VARMIŞ BİR YOKMUŞ -1-
09 Ocak 2016 - Kohlhaas’ın isyanı
12 Kasım 2014 - ONLAR AKARSUYUN DÜŞMANIDIR SEVGİLİM (2)
11 Kasım 2014 - ONLAR AKARSUYUN DÜŞMANIDIR SEVGİLİM (1)…
20 Ekim 2014 - KUZEY ORMANLARI VE GELECEĞİ SAVUNMAK
13 Ekim 2014 - KENTİ DÜŞÜNMEK…
18 Mart 2014 - YAZARIN TARAF OLUŞU…
07 Mart 2014 - EDEBİYATIN POLİTİK OLUŞU
27 Ocak 2014 - CENEVRE-2 KONFERANSI’NIN YENİDEN DÜŞÜNDÜRDÜKLERİ
09 Ocak 2014 - HALİÇ’TE NELER OLUYOR?
KÖŞE YAZARLARI
ÜYE PANELİ
E-mail
Şifre
 
   
  Yeni Üye | Şifremi Unuttum
ARŞİV
..
SİZ DE YAZIN-YAYINLAYALIM!
HABERE DEĞER "ESENLER VE ÜLKE" YE DAİR KONULARI,GERÇEKLERİ,  
yerelgazeteci@hotmail.com,
esenlertime@hotmail.com,

E-MAİL ADRESLERİNDEN
GAZETEMİZE ULAŞTIRABİLİRSİNİZ...
EN ÇOK OKUNAN
Video Galeri
EN ÇOK YORUMLANAN
FOTO GALERİ
RADYO

TAKVİM
BU GÜNKÜ GAZETELER
FACEBOOK-BEĞEN
HABERLER